河南法院检察院面试过关必备策略|河南法检面试培训
2011河南法院检察院考试成绩即将下来，如何选择比较好的河南法院检察院面试培训班？河南法法院检察院面试培训班建议去河南华图。河南法院检察院面试资料那里有呢？为此河南华图特为大家准备2011河南法院检察院面试答题原则，希望在河南法院检察院面试中对大家有益。 河南法院检察院面试真题是历来考生关注的，为此河南华图特整理近几年的河南法院检察院考试面试真题，给力河南法院检察院面试。本篇为大家奉献的是河南法院检察院面试过关必备要素。面试是法院检察院面试中出现频率最高的考试形式，华图面试教学研究部对面试进行了深入研究，面试主要有以下几个特点：
一、基本特点
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1.测查题型全面
法院检察院面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型，试题一般为5道。在这5道题目中，五类题型往往均有涉及，全面测查考生各方面的能力，这与要求法院检察院具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的法院检察院面试，对于社会热点的考查都必不可少。因为法院检察院作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，考生面试时必须站在法院检察院的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是法院检察院面试的重头戏，在国家法院检察院考试中更是如此。
3.体现部门特征
法院检察院考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的、最为合适的人选。国家法院检察院面试，除涉及到中央机关外，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。 河南法院检察院面试过关必备策略|河南法检面试培训
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二、新型特点
1.社会新词的运用
在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果可想而知。
2.组织管理和人际沟通类题目更加情境化
这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而测查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。
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3.出现混合类型的题目
随着考试难度的逐渐加大，法院检察院考试的面试出现了将五大类题型中的几种混合考查的方式。比如将组织管理和人际沟通类题目混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办?”同时也有将自我认知和名言警句分析考查相结合的题目：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”
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