1、企业没必要另立专门的人事管理部门,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
中山骏伯人力资源有限公司的代理优势: 1、专业的社保代理机构、劳动事务专家在线免费咨询; 2、我们有着专业的顾问眼光;丰富的行业经验;3、与企业及客户一体,为您以及您的企业做整体的缴纳规划; 4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理; 5、规范操作,规避风险,简化手续,降低成本;6、为您以及您的企业给出最合理的办理方案
一、代理程序:
1、经过平等友好协议,双方签定代理协议,确定贵公司购买人数、月份、基数;
2、我司根据贵司要求,做好付款通知与明细给贵公司确认,确认过没有问题后,贵司在规定日期前汇款或给现金到我司;其后贵公司必须每月20日前将次月社会保险、公积金费用以支票或转帐形式支付我公司;
3、我司收到汇款或现金后,负责做好贵公司的社保增员。
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