骏伯人力集团劳务派遣的优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司(骏伯人力集团)。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、社保转移工作更明确。
骏伯人力集团（北京）有限公司介绍：
从事HR外包10多年，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包综合性解决方案。致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商。
2014年北京社保基数及比例（最新）
|
北京险种 |
缴费基数 |
企业缴费 |
个人缴费 |
小计 |
||
|
缴费比例 |
缴费金额 |
缴费比例 |
缴费金额 |
|||
|
养老保险 |
2317 |
20% |
463.4 |
8% |
185.36 |
648.76 |
|
工伤保险 |
3476 |
0.5% |
17.38 |
0% |
0 |
17.38 |
|
失业保险 |
2317 |
1% |
23.17 |
0.2% |
4.64 |
27.81 |
|
生育保险 |
3476 |
0.8% |
27.81 |
0% |
- |
27.81 |
|
医疗保险 |
3476 |
10% |
347.6 |
2%+3 |
72.52 |
420.12 |
|
总计 |
企业总计 |
879.36 |
个人总计 |
262.52 |
1141.88 |
|
农业户口明细
|
北京险种 |
缴费基数 |
企业缴费 |
个人缴费 |
小计 |
||
|
缴费比例 |
缴费金额 |
缴费比例 |
缴费金额 |
|||
|
养老保险 |
2317 |
20% |
463.4 |
8% |
167.12 |
648.76 |
|
工伤保险 |
3476 |
0.5% |
17.38 |
0% |
0 |
17.38 |
|
失业保险 |
2317 |
1% |
23.17 |
0.2% |
0 |
27.804 |
|
生育保险 |
3476 |
0.8% |
27.808 |
0% |
- |
27.808 |
|
医疗保险 |
3476 |
10% |
347.6 |
2%+3 |
65.68 |
420.12 |
|
总计 |
企业总计 |
879.358 |
个人总计 |
262.514 |
1137.238 |
|
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