社保工作，关乎千家万户，关乎老百姓的切身利益。截至今年12月，广州市社会保险事业的发展改革，已经走过了30年的不平凡历程。
1日，回顾广州市社会保险事业发展改革30年，市人力资源和社会保障局局长杨秦说：与西方发达国家社会保障“从摇篮到坟墓的福利”相比，我们目前的社会保障水平差距还比较大，但广州市社会保险事业30年来所取得的进步和成就却令人振奋……
参保人数方面，养老保险增加72万人，医疗保险增加100万人，失业保险增加25万人，工伤保险增加80万人，生育保险增加30万人。基本社会保险覆盖率从目前的96.63%提高到99%。
广州骏伯人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，由广州市人事局颁发人才服务许可证，具有相应的服务资格。现已代理外资、合资、民营、私营企业及北京、上海、深圳、珠海等地多家企业驻广州的分公司（办事处）员工的社会保险、劳动用工、人事档案等人力资源相关的事务，解决了各地总公司对于广州员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，实现了各地企业驻广州分公司（办事处）的本土化管理，既简化了总公司对分公司遥控管理环节也降低了这方面的管理成本，同时得到了员工的认同，解决了驻广州的分公司（办事处）员工的实际问题。
社会保险代理的服务对象：
社会保险代理的服务对象包括外企、合资、民营、私营企业及其驻广州代表处、（北京.上海.深圳.珠海等地公司驻广州办事处）、自由职业者（保险及直销人员）等(或任何想将社保及劳动事务外包出去的企业)。
一、社保代理对企业的帮助
简单地讲,对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2.提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
二、社保代理对在职流动人员的帮助
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
广州社会保险办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公QQ号924672344
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