劳务派遣：是一种新型用工模式，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，被派遣用工单位和派遣员工只是有偿使用关系，可跨地区、跨行业进行。许多企业驻外地分公司多，员工分布区域零散，或者是港澳台住内地办事处处、代表处、外资公司等。不能依法与员工签定劳动合同，未能合法合规用工。可以实施劳务派遣，可以规避了在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
解决人员的短缺问题：实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；
解决人事管理的问题：用工单位只需要负责派遣人员日常工作管理，不要花费人事管理派遣员工的社保、工资、建立劳动档案等问题,很大程度的减低了人事管理的负担；
解决在社会保险问题：派遣机构具备许多缴纳社保渠道，用人单位可以选择合适的社保种类，办理派遣员工社保，社保费用显著降低，派遣员工社保办理流程简便快捷；
解决劳动纠纷的问题：被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。既降低用人成本的同时也规避企业的用工风险；
适合派遣员工职业:钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
服务区域：骏伯总部设立在广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等68个地方设有服务网点。（详细服务网点，欢迎咨询）
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