企业没有社保账户 是自己亲力亲为 还是选择好的人力公司外包
省内，用人单位在协议书中约定 “买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。很大部分大企业都有这样的一种行为，私自与员工签订所谓的买断协议，协议本身是无效的，企业仍要与员工签订无固定期限劳务合同。
比较，亲力亲为，与外包
很多公司苦于开设社保账户难，苦于无专人管理，苦于管理效果不佳。下面我们来比较一下，自己操作与外包的区别：
程序：自己操作需要到社保局开设账户，程序繁琐不说，还需要经常出入。一旦有失误，还会面临用工风险，仅仅是为员工的社保问题就浪费了大量的时间。外包则可以省去这些繁琐的事务，有代理公司处理，公司则可以安心抓生产抓营销。
成本：对于有成本考虑的企业，自己操作往往只能局限于当地的社保，而且往往还是统一险种统一操作，没有区分度。外包则可以根据企业的要求，形成一套合理的方案，针对不同员工给予不同福利。这样选择低成本社保再很大程度上就是节约了成本。
效果：自己操作，如果不够专业则很难处理的漂亮，容易造成工作的反复。外包则可以利用人力资源公司的专业平台以及团队来操作。
许多公司是没有主体资格操作的，比如港资驻内地的代表处，外资代表处等等没有在内地注册的公司，是一定要通过这样的人力资源公司来挂靠处理。代表处本身就是一个联络的机构，人数往往不多，组织结构不会完善，外包就省去了注册公司、聘请专员的麻烦。
骏伯
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