社保公积金代交合规的吗 社保代理能为企业带来什么 如何操作
对自身无力解决多地区员工社保公积金购买问题的，外包是一种科学的办法。对于想节约用人成本的企业，购买外地缴费低地区的社保，外包是唯一的办法。社保公积金外包合法么，外包是一个什么样的形式，请看分解。
对社保公积金外包的理解
人事代理制是在市场经济环境下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。社保公积金外包属于人事代理的内容，对大多数企业而言，员工福利管理是最繁琐，也是最需要花费时间和人力成本的模块。
为什么外包
外包可以节约时间，无论是亲力亲为还是相关专员负责，都需要经常出入社保局，与许多部门打交道。如果选择外包，则可以省去这些流程，员工直接在我司账户下参保，每月只需企业按时报增减员，以及核对账目即可。
外包可以节约成本，将一些流动量大的员工社保外包，为其选择其他缴费低的地区参保，可以大量节约用人成本，也保证了企业的利益。另一方面，减少相应的人事专员，也是减少成本的一种表现。
综合以上，外包可以有效的推动企业管理，提高人力资源管理的效率。
如何选择资质：优质的人力资源公司，遵循三看，
①看资质，需要有劳动保障部门颁发的行政许可，获得过哪些荣誉，在人力资源行业中的口碑怎样。
②规模，一看人力资源公司自身的规模，员工的多少，网点覆盖的多少。
③素质，看业务也客服的专业程度，是否能够真正为客户解决问题，以及提供各种咨询。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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